人力資源使用 AI 篩選履歷的公平性、透明度與人工審查設計

香港中小企採用 AI 篩選履歷可節省時間，但「AI履歷篩選公平性」與透明度是管理層不可忽視的風險。本文提供實務設計與監控建議，幫助企業落實人機協作、稽核與合規守則，建立可解釋、可稽核的招聘流程。